İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminat Haklarının Ödenmesi Şartıyla Ayrılma Talebi

İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve İhbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshetmesi İstifa olarak değerlendirilir. İşçi istifasını karşı tarafa bildirdiğinde iş ilişkisi sona erer. Ancak ihbar ve tazminat haklarının ödenmesi şartı ile ayrılmak istediğinde, kanunen geçerli bir istifa söz konusu olmaz. İşçinin şartlı ayrılma talebi, işverenle bozma sözleşmesi yapma yönünde değerlendirilecek bir istek olmalıdır.İşçi istifa ederken iradesinin fesada uğratılmış olması mümkündür.İşveren içinde bulunduğu mevkii ve statüyü kullanarak işçiyi baskı altında yazılı istifa dilekçesi vermeye zorlamış olabilir.İşçi buna uyduğu takdirde gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez.Bu durumda sözleşmenin işçi tarafından değil, işverence feshedildiği kabul edilir.

Bozma sözleşmesi yapma konusunda istekte bulunanın makul bir yararının olması gerekir. Makul yarar, irade fesadı olmadan, işçi veya işverenin sözleşmeyi bozduğu takdirde bozmayı yapmaktaki azami veya asgari faydası olacaktır.Zira bozma sözleşmesi anlaşma yolu ile gerçekleşen bir durum olduğundan, kanundaki fesih nedenlerinin geçerliliği aranmayacaktır.Yapılacak bozma sözleşmesinde taraflar ihbar ve kıdem tazminatı ile iş güvencesi tazminatı hatta boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklardan bazılarını ya da tamamını kararlaştırabileceklerdir.Bozma sözleşmesi neticede hukuki bir sözleşme olduğundan sözleşmenin geçerliliği ancak bu hususlar dikkate alındığında geçerli olacaktır.